“بيان” الحد الأدنى للأجور المرتبات في يوليو ٢٠١٩ pdf جدول الاجور الجديد بعد اضافه العلاوات في قانون الخدمة المدنية الجديد 2019 تعديلات مرتبات الموظفين ٢٠١٩ برنامج طريقة كيفية حساب زياده الاجر الوظيفى الحافز التعويضى بعد رفع المعاش الدرجة الثانية رقم 18 لسنة 2016 المكمل تحرير المرتبات الحكومية لموظفي الدرجة الثالثة الممتازة والعادية

عاجل..الحكومة تقرر رفع سن المعاش لـ ٦٥ سنة ، جدول الاجور الجديد بعد اضافه العلاوات ،الاجر الوظيفي لقانون الخدمة المدنية ،جدل مرتبات الحد الادني ٢٠١٩ ،جدول الاجور الجديد ،جدول الحد الأدنى من الاجور ،حساب زيادة يوليو ٢٠١٩ ،زيادة في الاجور 2019 في الجريدة الرسمية ،قانون العمل ١٩ لسنة ٢٠١٩ ،جدول مرنب 2019 ،زيادة مرتبات يوليو ٢٠١٩ ،قواعد احتساب مرتب شهر يوليو ٢٠١٩ ،كيفية احتساب مرتب شهر يوليو ،ماهى الزياده فى المرتبات يوليو 2019 ،بعد اضافه العلاوات ، صدق السيسي بشكل رسمي وأعطى الأوامر للحكومة والمعاشات ببدأ صرف المرتبات الجديدة بعد إضافة العلاوة وزيادة الحد الأدني للأجور بدءاً من شهر يوليو 7/2019 وفي هذا المقال العديد من التوضيحات بشأن كيفية حساب الزيادة في الجدول الجديد وكافة التفاصيل .الان بالعلاوات وكيفية حساب الاجور والمرتبات وطريقة حساب الاجر المكمل جدول المرتبات الجديد للعاملين بالدولة الاجور والمرتبات اليمن pdf والاجر الوظيفى والاجر المكمل 2019 .

حساب المرتب علي عام 2019 وكيفية حساب الحافز التعويضى

طريقة حساب الاجر المكمل وكيفية حساب المرتبات والاجور وكيفية حساب مرتب الدرجة الثانية وفقا لقانون الخدمة المدنية الاجر الكامل فى قانون الخدمة المدنية الجديد للعاملين بالدولة الآن Salary scale and wages in the Civil Service Law جديد الحافز التعويضى حساب مرتبات وأجور الموظفين عن شهر يونيو 2017 والعلاوات الدورية بجدول حساب الأجور وفقا لقانون الخدمة المدنية الجديد ، ففي ظل حالة الارتباك السائدة بين موظفي الدولة ، وعدم اتضاح الرؤية فيما يتعلق بنظام المرتبات والأجور بقانون الخدمة المدنية الجديد .

تحديث الحد الأدنى للأجور لسنة 2019

وافق مجلس الوزراء، على مشروع قرار بشأن تقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية، من المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وغير المخاطبين به، وفقا للقانون رقم 79 لسنة 2019 الخاص بربط الموازنة العامة للدولة للسنة المالية 2019-2020 Kويقدم اليوم السابع أهم الأسئلة وإجاباتها فى هذا الشأن.

ما هو الحد الأدنى للأجور فى مصر ؟

قرر الرئيس عبد الفتاح السيسى فى وقت سابق زيادة الحد الأدنى للأجور فى مصر إلى ألفين جنيه، كحد الأدنى للأجور للعاملين بأجر لدى أجهزة الدولة المختلفة.

متى يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور فى مصر؟

يطبق قرار زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارا من أول يوليو 2019 عند شغله للدرجة الوظيفية.

ما هو الحد الأدنى للأجور بالنسبة للدرجة الممتازة؟

يبلغ حد الدرجة الممتازة 7 آلاف جنيه شهرياً، والعالية 5 آلاف، وبالنسبة لمدير عام 4 آلاف، والدرجة الأولى 3500، والثانية 3 آلاف، والثالثة 2600 ، والرابعة 2400، بينما الخامسة 2200، والسادسة 2000 جنيه.

كيف يتم احتساب الحد الأدنى للأجر بالنسبة للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية؟

يتم احتساب الحد الأدنى لأجر الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر الذي يُستحق شهريا، شاملا الأجر الوظيفي والأجر المكمل والأعباء التأمينية.

كيف يتم احتساب الحد الأدنى للأجر بالنسبة للموظفين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية؟

ويتم احتساب الحد الأدنى لأجر العاملين غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر الذي يُستحق شهريا، شاملا الأجر الأساسي، وكل ما يستحق بخلاف الأجر الأساسي والأعباء التأمينية.

ومن سياق القرار فإن المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، هم عدة فئات حددها القانون الذي أقره البرلمان في يونيو 2016، ويبلغ عدد مواده 76 مادة بالإضافة إلى مواد الإصدار، ووافق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي بنوفمبر من العام نفسه.

وقيمة الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية المستحقة الصرف لجميع العاملين بمختلف الدرجات المالية ، وفي ظل القرارات الصادرة بالموافقة لبعض الجهات الحكومية علي صرف مرتب شهر يوليو 2015 بنفس القواعد المتبعة في حساب مرتبات وأجور العاملين بالدولة عن شهر يونيو الماضي .

كيفيه حساب زياده المعاش 2019 وموعد تطبيق قرار رفع سن المعاش إلى ٦٥ سنة

لو شخص معاشه 2000 جنيه ، يتم ضربها في 15% يصبح الناتج 2300 جنيه، ولو شخص آخر معاشه 4000 جنيه يضرب في 15% يصبح الزيادة 600 جنيه، ولو شخص معاشه 5550 جنيهًا يحصل على الحد الأقصى من الزيادة المقدرة 832.5″ وتقرر توحيد سن المعاش ورفعة عند 65 سنة  حتي 2040، وحتي يتم توحيد المزايا التأمينية للجميع.​

.

مرتبات يوليو 2019 بعد زيادة الحد الادنى للاجور ،

جدول الاجر الوظيفى، جدول الاجور الجديد، مرتب الدرجة الثالثة فى يوليو 2019 ،

مفردات مرتب موظف درجة ثالثة

بالعلاوات pdf جدول المرتبات والأجور في قانون الخدمة المدنية الجديد 2019 حساب الحافز التعويضى برنامج كيفية طريقة حساب المرتبات والاجور الدرجة الثانية رقم 18 لسنة 2016 الاجر الوظيفي والمكمل تحرير المرتبات الحكومية لموظفي الدرجة الممتازة والعادية الحافز التعويضى
بالعلاوات pdf جدول المرتبات والأجور في قانون الخدمة المدنية الجديد 2019 حساب الحافز التعويضى برنامج كيفية طريقة حساب المرتبات والاجور الدرجة الثانية رقم 18 لسنة 2016 الاجر الوظيفي والمكمل تحرير المرتبات الحكومية لموظفي الدرجة الممتازة والعادية الحافز التعويضى

حساب المرتب بعد الزياده ٢٠١٩،

وبعد قرارات السيسي الأخيرة فقد تم * رفع الحد الأدنى لأجور جميع العاملين المدنيين بالدولة من المخاطبين وغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ليتحرك من 1200 جنيه شهريا حاليا إلى 2000 جنيه، بنسبة ارتفاع 66% وبما يعكس تحسين دخول جميع العاملين في الدولة. وبحيث يصبح الحد الأدنى للمرتبات كالتالي :-

* التعيين بأدنى الوظائف بالدرجة السادسة العمالية 2000 جنيه شهريا بدلا من 1200 جنيه المعمول به منذ عام 2014.

* ورفع الحد الأدنى لباقي الدرجات الوظيفية مقارنة بالحد الأدنى في أول يوليو 2018، ليصبح للدرجة السادسة 2105 جنيه بدلا من 1850 جنيه.

* زيادة مرتب الدرجة الخامسة 2200 جنيها بدلا من 1870 جنيها .

* زيادة مرتب الدرجة الرابعة 2400 جنيه بدلا من 1890 جنيهه.

* زيادة مرتب الدرجة الثالثة الوظيفية 2600 جنيه بدلا من 2400 جنيه.

* زيادة مرتب الدرجة الثانية 3000 جنيه بدلا من 2600 جنيه .

* زيادة مرتب الدرجة الاولى 3500 جنيه بدلا من 2850 جنيها.

* مدير عام 4000 جنيه بدلا من 3000 جنيه .

* الدرجة العالية 5000 جنيه بدلا من 3200 جنيها .

* الدرجة الممتازة 7000 جنيه بدلا من 4600 جنيه.

جدول الاجور الجديد بعد اضافه العلاوات ، جدول الاجر الوظيفى ،جدول الاجور والمرتبات في اليمن

تحديث اليوم 2019-4-1 الساعة 1:41:57

خبر سار للعاملين بالمصالح الحكومية والخاصة ننشر لكم اخر اخبار الحد الأدنى للأجور والمعاشات بقرار الرئيس السيسي للعاملين بالدولة المخاطبين وغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية في قرار عاجل صادر من الرئيس عبدالفتاح السيسي .

زيادة الحد الأدنى للأجور والمعاشات

ذلك حيث رفع السيسي الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين بالدولة المخاطبين وغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية من 1200 جنيه، إلى 2000 جنيه، وسنوافيكم بالتفاصيل.

قانون المرتبات الجديد وما الفرق بين الاجر الوظيفى والاجر الاساسى
كيفية حساب المرتبات الجديدة فى مصر وجدول الاجر الوظيفى

ذلك حيث تزايدت تساؤلات واستفسارات الكثيرين حول موقف المرتبات والأجور المستحقة الصرف عن شهر أغسطس 2015 ، والقواعد والإجراءات المتبعة في صرف مستحقات العاملين عن شهر أغسطس 2015.

مما استوجب علينا أن نسعي جاهدين لتقديم طريقة مثلي لحساب المرتبات والأجور المستحقة الصرف عن شهر أغسطس 2015 للعاملين بالقطاع الحكومي علي ضوء جداول الأجور والمرتبات الواردة بقانون الخدمة المدنية الجديد.

وفيما يلي نبين كيفية حساب مرتب شهر اغسطس القادم من خلال خطوات سهلة وواضحة ، بالإضافة إلي بيان قيمة الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية المستحقة لموظفي الدرجة العليا والدرجة الممتازة ، وموظفي الدرجات من الأولي وحتي الخامسة

برنامج حساب المرتبات مجانا محاسبة الاجور والمرتبات

وبلغت الدرجة الممتازة فى الوظائف التخصصية على أجر وظيفي بقيمة 2065 جنيها شهريًا، والدرجة العالية على 1415 جنيها، ودرجة مدير عام على 1335 جنيها، فيما يحصل موظفى الدرجة الأولى “أ” على 1195 جنيها والأولى “ب” 1175 جنيه والدرجة الثانية “أ” على 1035 جنيها والثانية “ب” على 1020 جنيها والثالثة “أ” على 910 جنيهات، والثالثة “ب” على 895 جنيها شهريا والثالثة “ج” على 880 جنيها.

أما العاملين فى الوظائف الكتابية والتخصصية فسيحصل موظفى الدرجة الأولى “أ” على 1195 جنيها، والأولى “ب” على 1175 جنيها، والدرجة الثانية “أ” على 1035 جنيها.

والثانية “ب” 1020 جنيها، والثالثة “أ” 910 جنيهات، والثالثة “ب” على 895 جنيها، والثالثة “ج” على 880 جنيها، والرابعة “أ” على 850 جنيها.

والرابعة “ب” على 845 جنيها. وفيما يخص موظفي الحكومة فى فئة “الحرفية والخدمة المعاونة” فسيحصل موظفى الدرجة الثانية “أ” على 1035 جنيها والدرجة الثانية “ب” على 1020 جنيها والثالثة “أ” على 910 جنيهات، والثالثة “ب” على 895 جنيها والدرجة الثالثة “ج” على 880 جنيها .

والرابعة “أ” على 850 جنيها والرابعة “ب” على 845 جنيها والخامسة “أ” على 843 جنيها والخامسة “ب” على على 840 جنيها والسادسة “أ” 837 جنيها والدرجة السادسة “ب” على 835 جنيها شهريا.

وتحدد المدد البينية اللازمة للترقية إلى المستويات الوظيفية وفقا لشروط شغل الوظيفة من الدرجة الممتازة حتى الدرجة الأولى “أ” و3 سنوات للوصول للأولى “ب” من الدرجة السادسة “ب”.
برنامج حساب المرتبات والأجور طبقا لقانون الضرائب الجديد
الاجور والمرتبات pdf

كيفية حساب المرتبات الجديدة فى مصر طريقة حساب المرتبات فى مصر وعلاوة موظفي الحكومة ل 2019
الاجر الوظيفى والاجر المكمل والاجر الكامل فى قانون الخدمة المدنية الجديد

احسب مرتبك حسب قانون الخدمة المدنية المعدل 2016 وما هو الاجر الوظيفي ؟
مني مراد | يوليو 27, 2016 | اخبار, المرأة والطفل, تعليم وهوايات, جديد, خدمات, سياسة واقتصاد, عام, مال واعمال, منوعات | لا توجد تعليقات
نوضح لكم بالتفصيل طريقة حساب مرتبك حسب قانون الخدمة المدنية الجديد المعدل 2016 ، حيث نوضح لكم ما هو الاجر الوظيفي والفارق بينه وبين الاجر الاساسي ، جدول أجور ومرتبات الموظفين في الحكومة 2016 بعدما وافق مجلس النواب علي تعديلات قانون الخدمة المدنية الجديد 2016.

بعد اقرار البرلمان لقانون الخدمة المدنية الجديد 2016 احسب مرتبك حسب قانون الخدمة المدنية المعدل 2016 وما هو الاجر الوظيفي ؟
بعد اقرار البرلمان لقانون الخدمة المدنية الجديد 2016 احسب مرتبك حسب قانون الخدمة المدنية المعدل 2016 وما هو الاجر الوظيفي ؟
ما هو الاجر الوظيفي في قانون الخدمة المدنية وما الفارق بينه وبين الاجر الاساسي وطريقة حساب الاجر الوظيفي ؟

وعرض القانون المقدم في البرلمان قواعد تطبيق الأجور والمرتبات للموظفين في الوظائف الحكومية ، إذ يتكون الأجر الوظيفى للموظف المعين قبل 1 يوليو 2015 من الأجر الأساسى المستحق له فى 30 يونيو 2015 والعلاوات الخاصة التى لم تضم للأجر الأساسى حتى أول يوليو 2015، هذا بالإضافة إلى العلاوة الاجتماعية المقررة بالقانون رقم 118 لسنة 1981 لجميع العاملين بالدولة وبفئة موحدة 6 جنيهات شهريا.

مرتب الدرجة الممتازة والعالية ومدير عام في قانون الخدمة المدنية المعدل 2016

* يحصل الموظف علي الدرجة الممتازة فى الوظائف التخصصية على أجر وظيفى بقيمة 2065 جنيها شهريا.

* الدرجة العالية الاجر الوظيفي الشهري 1415 جنيها.

* درجة مدير عام الاجر الوظيفي الشهري 1335 جنيها.

حساب مرتبات الموظفين في الحكومة حسب قانون الخدمة المدنية المعدل 2016

فيما يحصل موظفو الدرجة الأولى (أ) على مرتب الاجر الوظيفي الشهري 1195 جنيها، واما مرتب الدرجة الأولى (ب) على 1175 جنيها، ومرتب الدرجة الثانية (أ) حسب قانون الخدمة المدنية المعدل على 1035 جنيها.

ومرتب الدرجة الثانية (ب) على 1020 جنيها، ومرتب الدرجة الثالثة (أ) على 910 جنيهات، مرتب الدرجة الثالثة (ب) على 895 جنيها شهريا، مرتب الدرجة الثالثة (ج) على 880 جنيها.

مرتبات الوظائف الكتابية والتخصصية في قانون الخدمة المدنية المعدل 2016

اما بالنسبة لمرتبات العاملين فى الوظائف الكتابية والتخصصية في الحكومة حسب قانون الخدمة المدنية المعدل سوف يحصل موظفو الدرجة الأولى (أ) على 1195 جنيها واما مرتب الدرجة الأولى (ب) على 1175 جنيها، والدرجة الثانية (أ) على 1035 جنيها، والثانية (ب) على 1020 جنيها.

مرتب الدرجة الثالثة (أ) على 910 جنيهات، والثالثة (ب) على 895 جنيها، والثالثة (ج) على 880 جنيها، والرابعة (أ) على 850 جنيها والرابعة (ب) على 845 جنيها.

مرتبات الخدمات المعاونة في الحكومة حسب قانون الخدمة المدنية المعدل

وفيما يخص موظفى الحكومة فى الفئة “الحرفية والخدمة المعاونة”، فيحصل موظفو الدرجة الثانية (أ) على مرتب 1035 جنيها اما مرتب الدرجة الثانية (ب) على 1020 جنيها ، بينما مرتب الدرجة الثالثة (أ) على 910 جنيهات والثالثة (ب) على 895 جنيها.

مرتب الدرجة الثالثة (ج) على 880 جنيها والرابعة (أ) على 850 جنيها ومرتب الدرجة الرابعة (ب) على 845 جنيها والخامسة (أ) على 843 جنيها والخامسة (ب) على 840 جنيها والسادسة (أ) على 837 جنيها والسادسة (ب) على 835 جنيها شهريا.

ما هي المدد البينية بين الدرجات الوظيفية في قانون الخدمة المدنية المعدل 2016 ؟

اما بالنسبة لـ المدد البينية اللازمة للترقية إلى المستويات الوظيفية في وظائف الحكومة حسب قانون الخدمة المدنية المعدل 2016 و وفقا لشروط شغل الوظيفة من الدرجة الممتازة حتى الدرجة الأولى (أ)، و3 سنوات من الأولى (ب) حتى الدرجة السادسة (ب).

كيفية حساب الاجر الوظيفي الجديد – الاجر الوظيفى والاجر المكمل (كيفية حساب الحافز التعويضى)

وفيما يلي نبين اجور ومرتبات موظفي الدولة والعلاوة الدورية في ظل العمل بقانون الخدمة المدنية الجديد :

الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية لموظفي الدرجة الممتازة :

يتقاضى صاحب الدرحة أجر وظيفي قيمته 2065 جنيه، يضاف له العلاوة الدوريةالسانوية بقيمة 5% من قيمة الأجر الوظيفي الممثل 75% من قيمةإجمالي الأجر، وبالتالي تكون قيمة العلاوة 103 جنيه تقريبا.

الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية لموظفي الدرجة العليا :

الأجر الوظيفي 1425 جنبه والعلاوة الدورية ما يقرب 71 جنيه.

الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية لموظفي درجة مدير عام :

الأجر الوظيفي قدر بي 1335 جنيه، والعلاوة الدوريةالدورية 66.8 جنيه.

الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية لموظفي الدرجة الأولي :

اذا كان الموظف بدرجة مدير عام يكون أجره 1335جنيه، و علاوته الدورية 67 جنيه تقريبا
موظف الدرجةالأولى أقدمية أزيد من سنة أجره 1195 جنيه، وعلاوة 60 جنيه تقريبا
بداية الدرجة الأولى على أجر 1175 جنيه، وعلاوة 58.75 جنيه

الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية لموظفي الدرجة الثانية

أقدمية تزيد عن ثلاث سنوات، أجره الوظيفي 1035 جنيه، وعلاوته 51.75 جنيه
أقدمية حتى ثلاث سنوات، الأجر الوظيفي 1020 جنيه، والعلاوة الدورية 51 جنيه

الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية لموظفي الدرجة الثالثة :

أقدمية 6 سنوات أو أكثر، أجر وظيفي 910 جنيه، والعلاوة 45.5 جنيه
أقدمية من 3 إلي 6 سنوات، الأجر الوظيفي 895 جنيه وعلاوة دورية 44.75 جنيه
أقدمية حتي 3 سنوات، أجر وظيفي 880 جنيه، وعلاوة دورية 44 جنيه

الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية لموظفي الدرجة الرابعة :

أقدمية أكثر من سنتين، الأجر الوظيفي 850 جنيه، والعلاوة 42.5
حتي سنتين أقدميه، الأجر 845 جنيه والعلاوة الدورية 42.25 جنيه

الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية لموظفي الدرجة الخامسة :

أكثر من سنتين أقدميه، الأجر الوظيفي سيكون 843 جنيه و العلاوة 42.15 جنيه
أقدميه حتى عامين، الأجر الوظيفي 840 جنيه، والعلاوة 42 جنيه

وكنا قد نشرنا من قبل شرحا مبسطا لطريقة حساب الأجور والمرتبات في ظل العمل بقانون الخدمة المدنية الجديد 2015 كما يلي :

أولا : جدول حساب الأجور والمرتبات للعاملين بالدولة وفقا لقانون الخدمة المدنية الجديد 2015

يشمل جدول حساب أجور ومرتبات العاملين بكافة قطاعات ومؤسسات الدولة علي جدولين فرعيين أحدهما يضم مفردات أجور الموظفين طبقا للقانون العمل رقم 47، ويشمل 12 جدولا وهم “مرتب أساسى، علاوات خاصة غير مضمومة، علاوة الحد الأدنى “إن وجدت”، علاوة اجتماعية وإضافية، منحة عيد العمال، أجور متغيرة أخرى، جملة المستحق، الحصص التأمينية للأساسى، الحصص التأمينية للمتغير، دمغات، ضرائب، الصافى”.

أما الجدول الثاني لنظام الاجور والمرتبات في ظل العمل بقانون الخدمة المدنية الجديد 2015 ، فيضم مفردات الأجور ، ويشمل جدول مفردات الأجور علي 7 جداول فرعية وهى:”الأجر الوظيفى، الأجر المكمل، الحصص التأمينية، الضرائب، الدمغات، الصافى، العلاوة التعويضية”، ثم حساب الإجمالى للأجرين.

وكانت وزارة المالية قد أصدرت منشورا طالبت من خلاله جميع إدارات شئون العاملين في الحكومة المصرية ، بإعداد بيانات لكل موظف بكل درجة وظيفية حسبما جاء بالجداول المذكورة اعلي ، ثم اعتماده من السلطة المختصة،وشددت الوزارة في منشورها علي ضرورة أن يخضع الأجر الوظيفى والأجر المكمل بكامله للضريبة المقررة ، مطالبة بمراعاة الحصص التأمينية على الأجر الوظيفى وفقا لما هو مطبق بالأجر الأساسى، والحصص التأمينية على الأجر المكمل وفقا لما هو مطبق بالأجر المتغير، وذلك حتى يتسنى لوزارة المالية تدبير العلاوة التعويضية مع مرتبات شهر يوليو وصرفها فى مواعيدها.

ثانيا : طريقة حساب أجور ومرتبات موظفي الدولة في ظل العمل بقانون الخدمة المدنية الجديد 2015

ورد بالمنشور الصادر عن وزارة المالية بشأن حساب الأجور والمرتبات في ظل العمل بقانون الخدمة المدنية الجديد ، أنه يتم حساب الأجر الوظيفي الذي يتقاضاه موظفي الحكومة وفقا للمعادلة التالية : الاجر الوظيفي = ( الأجر الأساسى حتي 30/6/2015 + 100 % منه + 20 جنيها تضم العلاوة الاجتماعية، علاوة الاجتماعية الإضافية، منحة عيد العمال + جميع العلاوات الخاصة التى لم تضم للمرتب الأساسى حتى 30/6 + علاوة الحد الأدنى للأجور).

وبالنسبة لطريقة حساب الأجر المكمل الاجر فهو ناتج طرح الأجر الوظيفى من اجمالي الأجر، ويتم بعد ذلك مقارنة صافى الأجر المعتد به قبل 30/6 وصافى الأجر بعد تحويل كافة النسب لقيم وصولا للأجر الوظيفى والمكمل ، ثم يلى ذلك احتساب نسبة الـ5 % علاوة دورية وهى تمثل الزيادة السنوية للعاملين المخاطبين بالقانون المشار إليه بخلاف العلاوات “التشجيعية، الترقى، التميز العلمى”.

أما فيما يخص المزايا التأمينية:
فقد أكد منشور وزارة المالية بشأن المرتبات في قانون الخدمة المدنية أنه يساوى قيمة ذات النسب المحددة لصاحب العمل على النحو المعتاد “إلا إذا تغيرت النسب وطريقة الحساب حال تعديل القانون رقم 79 لسنة 1975″، باعتبار أن الأجر الوظيفى يضاهى الأجر الأساسى حاليا، والأجر المكمل يضاهى الأجر المتغير حاليا.