الآن إعرف الحد الأدنى للأجور فى مصر 2019 pdf الآن رفع زيادة الحد الادنى للاجور والمرتبات فى مصر 2019 بعد الزيادة وإقرار الرئيس السيسي ومجلس الوزراء (مالك وماعليك)

بعد إقرار رسمياً رفع الحد الادنى للاجور فى مصر 2019 تنشر القناة نيوز الحد الأدنى للأجور فى مصر 2019 pdf الآن رفع زيادة الحد الادنى للاجور والمرتبات فى مصر 2019 بعد الزيادة وإقرار الرئيس السيسي ومجلس الوزراء (مالك وماعليك)  .

الحد الادنى للاجور 2000 ،الحد الادنى للاجور 2200 جنيه،الحد الادنى للاجور فى مصر 2019،نشرت الجريدة الرسمية في عددها الصادر اليوم الثلاثاء، قرار الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، بتقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية ،  ونص القرار كذلك على أن يُزاد الحد الأدنى الشهريّ المنصوص عليه في الفقرة الأولى من هذه المادة، بعد قضاء مدة 3 سنوات في الدرجة الوظيفية الواحدة، أو عند الترقية لمستوى وظيفي أعلى داخل ذات الدرجة بمبلغ 100 جنيه.

تطبيق الحد الادنى للاجور،الحد الادنى للاجور فى مصر للقطاع الخاص،الحد الادنى للاجور 2019،زيادة الحد الادنى للاجور ونص القرار في المادة الاولى أن يتم تنفيذة اعتباراً من أول يوليو 2019، بحيث يكون الحد الأدنى لأجور كالتالي :

  1. الدرجة الممتازة 7 آلاف جنيه شهرياً.
  2. الدرجة العالية 5 آلاف.
  3. درجة المدير العام 4 آلاف.
  4. الدرجة الأولى، فيكون الحد الأدنى لها 3500 جنيه.
  5. الدرجة الثانية 3000 جنيه.
  6. الدرجة الثالثة 2600.
  7. الدرجة الرابعة 2400.
  8. الدرجة الخامسة 2200.
  9. الدرجة السادسة 2000 جنيه.

وحسب المادة الثانيةيتم “احتساب الحد الأدنى لأجر الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر، الذي يستحق شهرياً، شاملاً الأجر الوظيفي والأجر المكمل، والأعباء التأمينية، فيما يتم احتساب الحد الأدنى لأجر العاملين غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر، الذي يستحق شهرياً، شاملاً الأجر الأساسي، وكل ما يستحق بخلاف الأجر الأساسي والأعباء التأمينية. كما تضمن القرار صرف حافز تكميلي للموظف أو العامل، يمثل الفرق بين إجمالي الأجر الذي يتم الحصول عليه وبين الحد الأدنى المقرر له”.

وجاءت تفاصيل القرار على النحو التالي:

هل تحتاج لمزيد من التوضيح، اكتب سؤالك، لنرد عليك.