شاهد اسباب وحقيقة خبر زيادة مرتبات المعلمين في يوليو 2024 صرف علاوة استثنائية للموظفين اخر اخبار تطبيق جدول ونظام وقواعد علاوة مرتبات الحد الأدنى للأجور بمصر عاملين ,اطباء وحق المعلمين فى الحد الأدنى للأجور وتفاصيل تنشر لأول مرة اليوم السبت أبريل 27, 2024
ملخص الموضوع زيادة مرتبات المعلمين في يوليو 2024 صرف علاوة محدث بتاريخ اليوم 27-4-2024
اخر اخبار جدول الحد الادنى للاجور للعاملين بالدولة, وزيادة مرتبات المعلمين م في يوليو 2024, وأخر أخبار قانون الحد الأدنى للأجور 2024,ومرتبات المعلمين بعد تطبيق الحد الأدنى للأجور فى يوليو 2024, وماهي الاستفادة من الحد الادني للاجور للمعلمين انتشرت أنباء في الساعات الأخيرة على عدة وسائل تواصل، تفيد اعتزام الحكومة صرف علاوة استثنائية للموظفين، ولاقت تلك الأنباء رواجًا قبل أن يُحسم الجدل بعدم وجود أي علاوات تعتزم الحكومة إقرارها، كما نفى مصدر حكومي مثل تلك الأنباء مطالبا المواطنين باستقاء المعلومات من مصادرها الرسمية فقط، والصفحات الحكومية الموثقة، وعدم الالتفات للشائعات منعًا للبلبلة.
اخبار متعلقة بزيادة مرتبات المعلمين في يوليو 2024 بالروابط التالية »
أقرأ ايضــا..
جدول الحد الادنى للاجور
جدول تطبيق علاوات الحد الادنى للاجور للمعلمين
بدأت وزارة المالية اتخاذ الإجراءات التنفيذية لتطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور، حيث تعد الوزارة منشورا عاما بهذه القواعد تطبيقا لقرار مجلس الوزراء، بزيادة قيمة الحد الأدنى إلى 1200 جنيه من يناير 2024.
وحول المبادئ الأساسية التى سيتضمنها المنشور، أكد الدكتور أحمد جلال وزير المالية، أنها ذات المبادئ التى أعد على ضوئها قرار مجلس الوزراء بمنح علاوة الحد الأدنى، وهى أن الأجر الشامل هو الأساس فى حساب تكاليف الحد الأدنى، بحيث يشمل الراتب الأساسى والمكافآت والبدلات والمزايا النقدية وحصة الحكومة فى المزايا التأمينية للموظف، مع استبعاد مكافآت جذب العمالة وبدلات التفرغ ورواتب الإقامة فى المناطق النائية، وبدلات وظروف المخاطر الوظيفية وقيمة أية مزايا عينية يحصل عليها العاملون بالجهات العامة المختلفة، حيث لن يتم إدخالها فى حساب قيمة علاوة الحد الأدنى.
وأضاف جلال أنه ستتم مراعاة رفع الأجر الشامل لشاغل الدرجة السادسة فى بداية التعيين إلى مبلغ 1200 جنيه، ولتحقيق هذا سيتم منحه علاوة حد أدنى بقيمة الفرق بين إجمالى الأجر الشامل الحالى لموظف الدرجة السادسة والبالغ 731 جنيها، والمكون من 194 أجر أساسى و428 أجر متغير و109 حصة الحكومة فى المزايا التأمينية، ورقم الـ1200 جنيه، وهو ما يعنى زيادة أجره بنحو 470 جنيها، مقسمة إلى 400 جنيه، علاوة على الحد الأدنى و70 جنيها حصة الحكومة فى المزايا التأمينية.
وأشار الوزير إلى أن هذه العلاوة ستقل قيمتها تدريجيا بالنسبة للمستويات الإدارية الأعلى للحفاظ على فروق مقبولة فى أجور هذه الدرجات ومراعاة فرق الخبرة وتاريخ التعيين فى ذات الدرجة أيضا، مشيرا إلى أن الدرجتين السادسة والخامسة على سبيل المثال ستأخذ نفس قيمة العلاوة، وهى 470 جنيها، أما الرابعة فتحصل على علاوة حد أدنى بقيمة 460 جنيها، والثالثة بقيمة 400 جنيه، والثانية بقيمة 360 جنيها، والأولى بقيمة 300 جنيه، ومدير عام 200 جنيه، والدرجتان العالية والممتازة 160 جنيها.
وقال وزير المالية، إن هذا التدرج راعى التركيز على زيادة الأجر الشامل للدرجات الأدنى بالسلم الوظيفى من السادسة إلى الثالثة، فطبقا لهذه العلاوة سيتم رفع أجورهم الشاملة بنسب تتراوح ما بين 60% و40% من إجمالى الأجر الشامل الحالى، باعتبارها الدرجات التى يستهدفها تقرير الحد الأدنى بشكل مباشر، لافتا إلى أن الأجر الشامل للدرجة السادسة سيصبح بعد علاوة الحد الأدنى نحو 1201 جنيه، وللخامسة 1216 جنيها، وللرابعة 1222 جنيه، وللثالثة 1308 جنيهات، وللثانية 1706 جنيهات، والدرجة الأولى 2036 جنيها، ولدرجة مدير عام 2391 جنيها، والدرجة العالية 2669 جنيها، والدرجة الممتازة 3740 جنيها.