حددت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي 5 معايير لحصول موظفي حكومة دبي المدنيين، على مكافأة الأداء التي اعتمدها سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، رئيس المجلس التنفيذي، والتي ستصرف قبل نهاية العام الجاري.
شروط الحصول على مكافأة الأداء للموظفين بالقطاع العام
يشترط للحصول على مكافأة الأداء للموظفين بالقطاع العام توافر الشروط التالية:
- أن يكون الموظف حاصلًا على تقرير أداء سنوي بتقدير “جيد جدًا” على الأقل.
- ألا يكون قد وقع عليه أي جزاء تأديبي خلال العام السابق على صرف المكافأة.
- ألا يكون قد سبق له الحصول على مكافأة الأداء خلال العامين السابقين.
موعد صرف مكافأة الأداء للموظفين بالقطاع العام
تصرف مكافأة الأداء للموظفين بالقطاع العام في موعد أقصاه نهاية شهر مارس من كل عام.
أقرأ ايضــا.. اخبار متعلقة بشروط الحصول على مبلغ مكافأة الأداء بالروابط التالية »
هل يطبق نظام مكافأة الأداء على القطاع الخاص؟
لا يطبق نظام مكافأة الأداء على القطاع الخاص بشكل عام، ولكن قد يطبقه بعض أصحاب الأعمال على موظفيهم كنوع من الحوافز المادية لتحفيزهم على تحسين أدائهم أوضحت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أن صرف المكافأة للموظفين المدنيين في الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية لحكومة دبي رقم 8 لسنة 2018، سوف يتم صرفها قبل نهاية العام الجاري 2024، وستمنح للموظفين الحاصلين على تقييم 3 وما فوق في نهاية دورة تقييم الأداء للعام 2022
وفي حالة تطبيق نظام مكافأة الأداء في القطاع الخاص، فإن شروط الحصول عليها وطريقة صرفها تختلف من شركة إلى أخرى، وذلك حسب ما يقرره صاحب العمل.
وأوضحت المدير التنفيذي لقطاع السياسات والبرامج في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، إيمان بن خاتم أن الدائرة اعتمدت 5 معايير يجب توفرها لحصول الموظف على المكافأة تتمثل في ” أن يكون الموظف من الموظفين المدنيين المؤهلين، ستصرف وفق نتائج تقييم الأداء للعام 2022، يشترط أن لا تقل مدة خدمة الموظف عن سنة في تاريخ 31 ديسمبر 2022، لا يكون قد صدر في حق الموظف أية إجراءات تأديبية خلال آخر 6 أشهر من تاريخ الاعتماد، أن يكون الموظف حاصل على تقييم أداء لا يقل عن الدرجة 3 ” يفي بالتوقعات فما فوق”.
وكان سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي قد اعتمد بتوجيهات من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، صرف مكافأة أداء للموظفين المدنيين في الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية لحكومة دبي رقم 8 لسنة 2018، بمبلغ 152 مليون درهم، وتُمنح المكافأة للموظفين المدنيين المؤهلين وفق المعايير المحددة من دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.
قيمة مبلغ مكافأة الأداء
وفيما يتعلق بتحديد مبلغ المكافأة أوضحت بن خاتم أنه تم تحديدها وفق مستويات التقييم، وبناء على الراتب الأساسي للموظف وقت اعتماد صرف المكافأة، وسيكون صرف المكافأة قبل نهاية العام الجاري، وسيتم تعميمها على الجهات الحكومية لتحديد النسب المستحقة لكل موظف