تحدث قانون التعليم الجديد عن جدول الأجور والمرتبات للمعلمين، حيث يتم مراعاة زيادة الأساسي عند بدء التعيين من وظيفة معلم حتى وظيفة كبير معلمين بنسبة 5% سنوياً من الراتب الأساسي. ويتم تقييم هذا الجدول كل ثلاث سنوات. وتنص المادة 143 على تسوية حالة الشخص الذي يحصل على مؤهل أثناء الخدمة فور حصوله على المؤهل، بينما تشير المادة 144 إلى إعداد لائحة الانتقالات وبدل السفر لتناسب تعريفات النقل الحالية والمستقبلية.
فيما يلي بعض التفاصيل حول الرواتب والمرتبات للمعلمين وفقًا للجدول المحدد:
– الوظيفة: “معلم”
– الفترة البينية: 7 سنوات
– الدرجة المالية: الثالثة
– الأساسي: 1000 جنيه
– العلاوة السنوية: 50 جنيهًا
– بدل معلم: 300%
– “معلم أول”
– الفترة البينية: 5 سنوات
– الدرجة المالية: الثانية
– الأساسي: 1350 جنيهًا
– العلاوة السنوية: 50 جنيهًا
– بدل: 300%
– “معلم أول (أ)”
– الفترة البينية: 5 سنوات
– الدرجة المالية: الأولى
– الأساسي: 1600 جنيهًا
– العلاوة السنوية: 50 جنيهًا
– بدل: 300%
– “معلم خبير”
– الفترة البينية: 5 سنوات
– الدرجة المالية: مدير عام
– الأساسي: 1850 جنيهًا
– العلاوة السنوية: 50 جنيهًا
– بدل: 300%
– “كبير المعلمين”
– الفترة البينية: 5 سنوات
– الدرجة المالية: العالية
– الأساسي: 2100 جنيهًا
– العلاوة السنوية: 50 جنيهًا
– بدل: 300%
تحدد المادة 145 الأجور للعاملين بالتربية والتعليم وفقًا للجدول المعتمد. وتشمل الأجور الدرجات المالية التالية:
– الدرجة السادسة: 400 جنيه
– الدرجة الخامسة: 525 جنيه
– الدرجة الرابعة: 650 جنيه
– الدرجة الثالثة: 850 جنيه
– الدرجة الثانية: 1050 جنيه
– الدرجة الأولى: 1200 جنيه
وتتضمن هذه الدرجات الفترات البينية والأساسي والعلاوة السنوية وبدل العمل. يُراعى زيادة الأساسي عند بدء التعيين بنسبة 5% سنوياً للدرجات من السادسة حتى درجة “كبير”.
يتم تثبيت كل من على رأس العمل بمختلف أنواع التعليم