وأعلنت وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة، اليوم الثلاثاء 14 يناير 2025، نتائج الحركة الانتقالية لهيئة التدريس العاملة بمؤسسات التربية والتعليم العمومي برسم سنة 2025 أعلنت وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولى والرياضة، أنها قد نشرت يوم امس 20 يوليوز 2023 نتائج الحركة الانتقالية الخاصة بهيئة التفتيش والنظار والحراس العامين ورؤساء الأشغال والمستشارين في التوجيه التربوي والتخطيط التربوي والمكلفين بالتدبير المالى والمادى والمحاسباتي برسم سنة 2023 وذلك عبر موقعها الرسمي: الروابط اسفله وقد جاءت نتائج هذه الحركة الانتقالية، كما يلي:
- هيئة التفتيش : 24 مستفيدة ومستفيدا؛
- النظار والحراس العامين ورؤساء الأشغال: 703 مستفيدة ومستفيدا
- اللمستشارين في التوجيه التربوي والتخطيط التربوي 21 مستفيدة ومستفيدا
- المكلفين بالتدبير المالى والمادى والمحاسباتي 725 مستفيدة ومستفيدا.
وبلغ عدد المستفيدين من الحركة الانتقالية 23642 أستاذة وأستاذا موزعين حسب الأسلاك التعليمية على الشكل التالي:
- التعليم الابتدائي: 10970 مستفيدة ومستفيدا.
- التعليم الثانوي الإعدادي: 8242 مستفيدة ومستفيدا.
- التعليم الثانوي التأهيلي: 4430 مستفيدة ومستفيدا.
ويمكن للراغبين في الاطلاع على نتائج الحركة الانتقالية تحميلها من خلال الرابط التالي:
https://www.men.gov.ma/ar/resultats-mouvement-transversal-2024
ما هي الحركة الانتقالية في التعليم
الحركة الانتقالية هي عملية إدارية تُتخذ من خلالها قرارات نقل الموظفين من مكان عملهم الحالي إلى مكان آخر.
وتهدف الحركة الانتقالية إلى تحقيق عدة أهداف، منها:
- تحقيق العدالة والمساواة بين جميع الموظفين، بغض النظر عن مكان عملهم الحالي.
- تحسين الكفاءة الإنتاجية للموظفين، من خلال نقلهم إلى أماكن العمل التي تتناسب مع مؤهلاتهم وقدراتهم.
- تلبية احتياجات المؤسسات التعليمية من المدرسين.
الحركة الانتقالية
تتم الحركة الانتقالية في التعليم وفقًا للضوابط والشروط التالية:
- استيفاء الموظف لجميع شروط الترشح للحركة الانتقالية، والتي تشمل:
- أن يكون الموظف حاصلًا على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة المُتقدم لها.
- أن يكون محمود السيرة، حسن السمعة.
- أن يكون لائقًا طبيًا للعمل.
- ألا يقل السن عن 18 عامًا ولا يزيد عن 35 عامًا في تاريخ الإعلان.
- تقديم طلب الترشح للحركة الانتقالية إلى الإدارة التربوية التي يعمل بها الموظف.
- اجتياز الامتحان المهني، في حالة الضرورة.
حساب نقاط الحركة الانتقالية
يتم حساب نقاط الحركة الانتقالية للموظفين في التعليم وفقًا للمعايير التالية:
- سنوات الخدمة في الوظيفة الحالية.
- سنوات الخدمة في التعليم.
- التأهيل العلمي.
- الدرجة الوظيفية.
- التكوين المستمر.
- الأداء المهني.
وبناءً على هذه المعايير، يتم ترتيب الموظفين المرشحين للحركة الانتقالية، ويتم اختيار المرشحين الأوائل وفقًا للاحتياجات المتوافرة في المؤسسات التعليمية.