ننشر كيف حساب الاجور للموظفين في يناير 2024 جدول مرتبات الأجور وقيمة الأجر الأساسي ونسب العلاوات باللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد جميع الدرجات المالية بالتفصيل الممل طريقة مثلي لحساب أجور موظفي الدولة في يناير 2024 , جدول الأجور والمرتبات في يناير 2024 , قيمة الأجر الأساسي ونسب العلاوات باللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية جميع الدرجات المالية ننشر طريقة مثلي لحساب أجور موظفي الدولة في يناير 2024 , جدول الأجور والمرتبات في يناير 2024 , قيمة الأجر الأساسي ونسب العلاوات باللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية جميع الدرجات المالية ، ففي ظل موجة من التساؤلات والاستفسارات بين جموع الموظفين بالدولة عن ماهية الأجور والمرتبات التي سيتقاضها موظفي الدولة بدءا من شهر يناير المقبل ، انتهت وزارة التخطيط خلال الأيام الماضية من إعداد اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد رقم 18 لسنة 2024، والتى كان من المقرر صدورها فى موعد أقصاه 13 يونيو 2024، ليبدأ العمل بالقانون ودخوله حيز التنفيذ أول يناير المقبل.
سيتم اعتبارًا من مرتب يوليو المقبل، صرف الزيادة المقررة فى الحافز الإضافى الشهرى للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية والعاملين غير المخاطبين به، بفئات مالية مقطوعة بواقع ١٧٥ جنيهًا لشاغلى الدرجات السادسة والخامسة والرابعة، و٢٢٥ جنيهًا لشاغلى الدرجة الثالثة، و٢٧٥ جنيهًا لشاغلى الدرجة الثانية، و٣٢٥ جنيهًا لشاغلى الدرجة الأولى، و٣٥٠ جنيهًا لشاغلى درجة مدير عام أو كبير، و٣٧٥ جنيهًا لشاغلى الدرجة العالية، و٤٠٠ جنيه لشاغلى الدرجة الممتازة أو ما يعادل كل منها، ويستفيد من ذلك من يُعين بعد هذا التاريخ، ويُعد هذا الحافز جزءًا من الأجر المكمل أو الأجر المتغير.
أقرأ ايضــا..
وهذه الزيادات المالية الجديدة للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة انعكست فى رفع الحد الأدنى للأجور من ٢٠٠٠ إلى ٢٤٠٠ جنيه للدرجة السادسة، ومن ٢٢٠٠ إلى ٢٦٤٠ جنيهًا للدرجة الخامسة، ومن ٢٤٠٠ إلى ٢٨٨٠ جنيهًا للدرجة الرابعة، ومن ٢٦٠٠ إلى ٣١٢٠ جنيهًا للدرجة الثالثة، ومن ٣ آلاف إلى ٣٦٠٠ جنيه للدرجة الثانية، ومن ٣٥٠٠ إلى ٤٢٠٠ جنيه للدرجة الأولى، ومن ٤ آلاف إلى ٤٨٠٠ جنيه لدرجة مدير عام، ومن ٥ آلاف إلى ٦ آلاف جنيه للدرجة العالية، ومن ٧ آلاف إلى ٨٤٠٠ جنيه للدرجة الممتازة.
ومن المقرر سريان ما يترتب على القانون من معاملات مالية من بينها جدول الأجور الجديد لنحو 6.42 مليون موظف بالجهاز الإدارى للدولة، أول يناير المقبل، مشيراً إلى أن مخصصات الأجر الأساسى سترتفع إلى 100 مليار جنيه من إجمالى المخصصات المالية للأجور والرواتب البالغة نحو 207 مليارات خلال العام المالى المقبل مقارنة بـ 19.5 مليار جنيه خلال العام المالى الحالى، ما يعنى زيادة قدرها 300 جنيه على أجر حديثى التعيين وأوضح مستشار وزير التخطيط، أن العلاوة الدورية المقدرة بنحو 5% من الأجر الأساسى ليست العلاوة الوحيدة فى القانون الجديد، مشيراً إلى وجود مجموعة من العلاوات سيتم صرفها تباعاً من الأجر الوظيفى وكلها نسب وليست مبالغ مقطوعة وهى علاوة الترقية بنسبة 5.2% من الأجر الوظيفى وعلاوة الحصول على مؤهل أعلى أثناء الخدمة بنسبة 5.2% والعلاوة التشجيعية بنسبة 5.2% لنحو 650 ألف موظف، وكلها تُضم إلى الأجر الوظيفى فور صرفها مما يعظم قيمة هذا الأجر الذى يحسب على أساسه نسب صرف أى علاوة وأضاف أن الموظف المتميز سيزيد راتبه على نحو سريع، وترقيته وفقاً للقانون الجديد ولو بعد تعيينه بشهور معدودة، وسيحصل وقتها على علاوة ترقية قدرها 5.2% من الأجر الوظيفى، وأيضاً حصوله على علاوة تميز بنسبة 5.2% حال حصوله على مؤهل أعلى أثناء الخدمة فى كل مرة، كما أنه إذا كان موظفاً ذا كفاءة عملية عالية فسيتم اختياره ضمن 10% من موظفى الجهة التى يعمل بها ليحصل على علاوة تشجيعية قيمتها 5.2% ووفقاً لجدول الأجور الجديد، والذى سيبدأ العمل به اعتباراً من يناير المقبل، سيحصل صاحب الدرجة الممتازة على أجر وظيفى قدره 2065 جنيهاً إضافة إلى علاوة دورية سنوية بقيمة 5% من الأجر الوظيفى الجديد (يمثل 75% تقريباً من إجمالى الأجر) تقدر بـ 103.25 جنيه.