كيف حساب الاجور للموظفين في أبريل 4/2022
ننشر كيف حساب الاجور للموظفين في ابريل 4/2022 جميع الدرجات المالية بالتفصيل الممل طريقة مثلي لحساب أجور موظفي الدولة في ابريل 2024 , جدول الأجور والمرتبات في ابريل 2024 , قيمة الأجر الأساسي ونسب العلاوات باللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ، ففي ظل موجة من التساؤلات والاستفسارات بين جموع الموظفين بالدولة عن ماهية الأجور والمرتبات التي سيتقاضها موظفي الدولة بدءا من شهر ابريل المقبل ، انتهت وزارة التخطيط خلال الأيام الماضية من إعداد اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد رقم 18 لسنة 2024، والتى كان من المقرر صدورها فى موعد أقصاه 13 يونيو 2024، ليبدأ العمل بالقانون ودخوله حيز التنفيذ أول ابريل المقبل. أقرأ ايضــا..
جدول الأجور والمرتبات في ابريل 2024
يتم اعتبارًا من مرتب شهر أبريل المقبل، زيادة الحافز الإضافى الشهرى للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية والعاملين غير المخاطبين به، بفئات مالية مقطوعة بواقع ١٧٥ جنيهًا لشاغلى الدرجات السادسة والخامسة والرابعة، و٢٢٥ جنيهًا لشاغلى الدرجة الثالثة، و٢٧٥ جنيهًا لشاغلى الدرجة الثانية، و٣٢٥ جنيهًا لشاغلى الدرجة الأولى، و٣٥٠ جنيهًا لشاغلى درجة مدير عام، و٣٧٥ جنيهًا لشاغلى الدرجة العالية، و٤٠٠ جنيه لشاغلى الدرجة الممتازة أو ما يعادل كل منها، ويستفيد من ذلك من يُعين بعد هذا التاريخ، ويُعد هذا الحافز جزءًا من الأجر المكمل أو الأجر المتغير، وبذلك يكون الحد الأدنى للزيادة للعلاوة الدورية والحافز الإضافي ٣٠٠ جنيه شهريًا.
جدول مرتبات الأجور وقيمة الأجر الأساسي ونسب العلاوات اول شهر اربعة ابريل 2024
أشار مجلس الوزراء إلى أنه سيتم اعتبارًا من مرتب شهر أبريل المقبل صرف العلاوة الدورية للمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية التى تمت زيادتها لتكون بنسبة ٨٪ من الأجر الوظيفى بحد أدنى ١٠٠ جنيه شهريًا، ودون حد أقصى، كما سيتم منح العاملين بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، علاوة خاصة بنسبة ١٥٪ من الأجر الأساسى أو ما يقابله فى المكافأة الشاملة لكل منهم بحد أدنى ١٠٠ جنيه شهريًا، ودون حد أقصى.
وقال الدكتور طارق الحصرى، مستشار وزير التخطيط للتطوير المؤسسى، إنه من المقرر سريان ما يترتب على القانون من معاملات مالية من بينها جدول الأجور الجديد لنحو 6.42 مليون موظف بالجهاز الإدارى للدولة، أول ابريل المقبل، مشيراً إلى أن مخصصات الأجر الأساسى سترتفع إلى 100 مليار جنيه من إجمالى المخصصات المالية للأجور والرواتب البالغة نحو 207 مليارات خلال العام المالى المقبل مقارنة بـ 19.5 مليار جنيه خلال العام المالى الحالى، ما يعنى زيادة قدرها 300 جنيه على أجر حديثى التعيين وأوضح مستشار وزير التخطيط، أن العلاوة الدورية المقدرة بنحو 5% من الأجر الأساسى ليست العلاوة الوحيدة فى القانون الجديد، مشيراً إلى وجود مجموعة من العلاوات سيتم صرفها تباعاً من الأجر الوظيفى وكلها نسب وليست مبالغ مقطوعة وهى علاوة الترقية بنسبة 5.2% من الأجر الوظيفى وعلاوة الحصول على مؤهل أعلى أثناء الخدمة بنسبة 5.2% والعلاوة التشجيعية بنسبة 5.2% لنحو 650 ألف موظف، وكلها تُضم إلى الأجر الوظيفى فور صرفها مما يعظم قيمة هذا الأجر الذى يحسب على أساسه نسب صرف أى علاوة وأضاف أن الموظف المتميز سيزيد راتبه على نحو سريع، وترقيته وفقاً للقانون الجديد ولو بعد تعيينه بشهور معدودة، وسيحصل وقتها على علاوة ترقية قدرها 5.2% من الأجر الوظيفى، وأيضاً حصوله على علاوة تميز بنسبة 5.2% حال حصوله على مؤهل أعلى أثناء الخدمة فى كل مرة، كما أنه إذا كان موظفاً ذا كفاءة عملية عالية فسيتم اختياره ضمن 10% من موظفى الجهة التى يعمل بها ليحصل على علاوة تشجيعية قيمتها 5.2% ووفقاً لجدول الأجور الجديد، والذى سيبدأ العمل به اعتباراً من ابريل المقبل، سيحصل صاحب الدرجة الممتازة على أجر وظيفى قدره 2065 جنيهاً إضافة إلى علاوة دورية سنوية بقيمة 5% من الأجر الوظيفى الجديد.