نزف اخبار سارة للمصريين (امر رئاسي جديد بزيادة الرواتب للموظفين المصريين) وكالعادة الرئيس السيسي يزف بشري سارة للعاملين بالقطاع الخاص البشارة اليوم زيادة جديدة في المرتبات بخلاف الحد الأدنى للأجور! ويسعدنا أن نُبشّر جميع العاملين بالقطاع الخاص بزيادة جديدة في مرتباتهم، بخلاف الزيادة في الحد الأدنى للأجور التي تم إقرارها مؤخرًا. شاهد التفاصيل.
هل راتبك يتخطى 6000 جنيه؟ إليك تفاصيل الزيادة الجديدة!
تعرف على كيفية حساب الزيادة المستحقة لك!
استثناءات محدودة… تعرف على من لا تشمله الزيادة الجديدة
في هذا التقرير، نكشف لك كل ما تريد معرفته عن الزيادة الجديدة للعاملين بالقطاع الخاص:
تفاصيل الزيادة الجديدة:
- تُطبق الزيادة الجديدة على جميع العاملين بالقطاع الخاص الذين يتخطى راتبهم الشهري 6000 جنيه.
- تُقدر الزيادة بنسبة 3% من الحد الأدنى للاشتراك التأميني.
- يتم احتساب الزيادة على أساس الراتب الأساسي للموظف.
- يُلزم قانون العمل جميع المنشآت والمؤسسات بتطبيق هذه الزيادة.
كيفية حساب الزيادة:
- الخطوة الأولى: احسب 3% من الحد الأدنى للاشتراك التأميني (الذي يبلغ حاليًا 2700 جنيه).
- الخطوة الثانية: اضرب الناتج في الراتب الأساسي للموظف.
مثال:
- راتب الموظف الأساسي: 7000 جنيه.
- حساب الزيادة: 3% * 2700 جنيه = 81 جنيهًا.
- الراتب الجديد: 7000 جنيه + 81 جنيهًا = 7081 جنيهًا.
استثناءات محدودة:
أقرأ ايضــا.. اخبار متعلقة ب(امر رئاسي بزيادة الرواتب للمصريين) بشري بالروابط التالية »
- لا تشمل الزيادة الجديدة الشركات المتعثرة.
- يمكن للشركات المتعثرة التقدم بطلب إعفاء من تطبيق الزيادة إلى المجلس القومي للأجور، الذي يبحث الطلب ويقرر إما إعفاءها أو إلزامها بتطبيق الزيادة.
موعد صرف الزيادة:
- تُصرف الزيادة الجديدة بدءًا من شهر مايو 2024.
حقوقك القانونية:
- يحق لك الحصول على الزيادة الجديدة إذا كان راتبك يتخطى 6000 جنيه.
- يجب على صاحب العمل إخطارك كتابةً بالزيادة الجديدة.
- يحق لك التظلم إلى وزارة العمل إذا لم يلتزم صاحب العمل بتطبيق الزيادة.
نصائح هامة:
- تأكد من أن صاحب العمل قد أخطرك كتابةً بالزيادة الجديدة.
- احتفظ بسجل لراتبك الشهري.
- لا تتردد في التظلم إلى وزارة العمل إذا لم يلتزم صاحب العمل بتطبيق الزيادة.
نأمل أن يكون هذا التقرير قد أفادك. إذا كان لديك أي أسئلة، فلا تتردد في طرحها في التعليقات.