تعرف على قانون المعاشات الجديد PDF قانون المعاشات الجديد لعام 2024 ومن المستفيد من قانون المعاشات الجديد وسن المعاش في قانون المعاشات الجديد وقانون المعاشات الجديد المبكر ،قانون المعاشات الجديد للقطاع الخاص هل قانون المعاشات الجديد فى صالح المواطن؟ وعيوب قانون المعاشات الجديد ، وقالت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، إن المرسوم بقانون رقم (57) لسنة 2024 بشأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية، يسهم في تعزيز فرص المؤمن عليه في الحصول على المعاش التقاعدي،ومتى يطبق قانون المعاشات الجديد من خلال استحداث خيار جديد يمّكنه من الضم دون تكلفة، وتتمثل الغاية من ضم مدد الخدمة السابقة في إبقاء مدد خدمة المؤمن عليه متصلة ومستمرة، بهدف زيادة فرصه في الحصول على المعاش التقاعدي وللخروج على المعاش المبكر في القطاع العام حددت المادة رقم 21 من قانون المعاشات الجديد أن يتوافر للموظف مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تُعطي الحق في الحصول على معاش بقيمة لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
وأوضحت الهيئة، أنه إذا اختار المؤمن عليه الاحتفاظ بمكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته لغايات الضم، فإن مدة خدمته ستعتبر مضمومة حكماً وفق الشروط التي تضعها الهيئة، بما في ذلك تحديد مدة الاستفادة من هذا الخيار، وفي حال اختار المؤمن عليه صرف مكافأة نهاية الخدمة وقرر الالتحاق بعمل جديد ثم رغب في ضم الخدمة، فإن قواعد الضم في هذه الحالة تشمل التزام المؤمن عليه بسداد حصته وحصة صاحب العمل في الاشتراكات عن المدد المراد ضمها، في حين تحسب تكلفة الضم على راتب حساب الاشتراك بتاريخ تقديم طلب الضم، مضروباً في 26%، مضروباً في مدة الخدمة المراد ضمها بالأشهر وفق القانون بمرسوم الجديد.
نص قانون المعاشات الجديد PDF
وتُؤدّى تكلفة الضم قبل انتهاء الخدمة دفعة واحدة خلال (30) يوماً من تاريخ الموافقة على طلب الضم وبخلاف ذلك يلغى طلب الضم، ويجوز للمؤمن عليه تقسيط التكلفة حسب الشروط التي يضعها مجلس الإدارة.
وأوضحت الهيئة أنه عند انتهاء مدة خدمة المؤمن عليه دون سداد كامل التكلفة يتم احتساب مدد الخدمة المضمومة بما يقابل المبالغ المسددة فعلياً.
من المستفيد من قانون المعاشات الجديد
يستفيد من قانون المعاشات الجديد جميع العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، بغض النظر عن سنهم أو جنسهم أو حالتهم الاجتماعية.
سن المعاش في قانون المعاشات الجديد
يحدد قانون المعاشات الجديد سن المعاش بـ 65 عامًا للذكور و60 عامًا للإناث. ومع ذلك، يمكن للعاملين في القطاع الخاص التقدم للحصول على المعاش المبكر إذا بلغوا سن 55 عامًا للذكور و50 عامًا للإناث، بشرط توافر شروط معينة.
قانون المعاشات الجديد المبكر
يسمح قانون المعاشات الجديد للعاملين في القطاع الخاص التقدم للحصول على المعاش المبكر إذا بلغوا سن 55 عامًا للذكور و50 عامًا للإناث، بشرط توافر شروط معينة.
تشمل شروط المعاش المبكر في قانون المعاشات الجديد ما يلي:
- قضاء مدة اشتراك في نظام التأمين الاجتماعي لا تقل عن 20 عامًا.
- دفع قيمة اشتراكات المعاش المبكر.
- تقديم طلب المعاش المبكر إلى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.
متى يطبق قانون المعاشات الجديد
بدأ تطبيق قانون المعاشات الجديد في 1 يوليو 2024.
مميزات قانون المعاشات الجديد للقطاع الخاص
يتضمن قانون المعاشات الجديد العديد من المزايا للعاملين في القطاع الخاص، بما في ذلك:
- زيادة المعاشات بنسبة تصل إلى 15%.
- إمكانية الجمع بين المعاش والمرتب.
- إمكانية استقطاع جزء من المعاش للاستثمار في صندوق استثماري.
عيوب قانون المعاشات الجديد
يتضمن قانون المعاشات الجديد بعض العيوب، بما في ذلك:
- زيادة سن المعاش للعاملين في القطاع الخاص.
- رفع قيمة اشتراكات المعاش المبكر.
- صعوبة استيفاء شروط المعاش المبكر.
ولفتت الهيئة إلى أن المدد التي يسمح بضمها هي مدد الخدمة السابقة لدى أي صاحب عمل تسري عليه أحكام القانون الجديد، ومدد الخدمة السابقة في أي جهة عمل يقرها مجلس الوزراء، ومدة الخدمة السابقة على اكتساب الجنسية، حيث تسري أحكام القانون على كل من يحصل على جنسية الدولة أثناء خدمته لدى صاحب عمل خاضع لأحكام القانون اعتباراً من تاريخ حصوله على الجنسية، ويجوز له ضم مدد خدمته السابقة على هذا التاريخ وفقاً لأحكام الضم المشار إليها.
ويشترط للضم إبداء المؤمن عليه رغبته في الضم قبل انتهاء الخدمة، وألا تكون مدد الخدمة المراد ضمها قد اُنهيت بسبب من أسباب الحرمان الكامل من المعاش أو المكافأة، وألا تكون من مدد التدريب أو مدد مؤقتة.
ويجوز لصاحب المعاش إذا عاد للعمل، ضم مدة خدمته التي استحق عنها معاشاً لمدة الخدمة الجديدة، بحيث يعامل عند انتهاء خدمته على أساس المدتين معاً مع مراعاة الشروط والأحكام التي تصدر في هذا الشأن.